|
类别 |
感性 |
理性 |
特点 |
痛点 |
处理方式 |
|
亲朋好友 |
80%以上 |
|
基于信任、道德标准、无条件支持 |
对事比较敏感，很难面对敏感的事情 |
勇于面对敏感问题、不情绪化 |
|
同事 |
60% |
40% |
有相对高的信任基础，共同愿望支撑，制度维系 |
信任有限且波动大、容易对立和产生矛盾 |
公开透明、明确分配方案 |
|
商务关系 |
20% |
80% |
共同利益，以法律标准维持 |
信任度底 |
法律以外，商道以内 |
|
其次盘点十年
1，企业地位：手机马达行业初步站稳了脚跟；
2，成熟稳定的管理团队：5个70后+6个80年代+6个85后；
3，组织架构：3+3+1模式
职能部门：项目部+生产部+销售部；监督部门：财务+人事+品质；服务部门：物控及采购部
4，分配机制：明确奖金分配比率、财务公开制、管理层全员持股；
5，新动态：2016年跨入锂电池行业；
6，生产制造型企业：产品性价比为出发点，追求规模效应，管理大于技术； |
 |
